Securitas Direct visibiliza los perfiles femeninos en áreas STEM con la campaña #Mujeresque
- Securitas Direct impulsa la presencia femenina en áreas técnicas con programas como All Star que en el ejercicio pasado logró incorporar un 40% de mujeres en departamentos con menor presencia femenina
- Las mujeres representan el 62% de la plantilla que compone la CRA de Securitas Direct, piedra angular de la compañía
- La CRA es responsable de la protección de más de 5 millones de personas en coordinación con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, actividad para la que parte de los más avanzados sistemas tecnológicos
Securitas Direct, compañía referente en protección total, tanto dentro como fuera de hogares y pequeños negocios, celebra el Día Internacional de Niñas en las TIC dando visibilidad a las carreras que ofrecen las áreas STEM al talento femenino.
Y es que las áreas técnicas del mundo laboral se corresponden, aun, con las de mayor presencia masculina frente a la femenina. Ante esto, Securitas Direct busca potenciar la diversidad en ellas, captando talento a través de modelos ciegos basados únicamente en la profesionalidad, evitando así sesgos inconscientes en los procesos de selección.
Para ello, utiliza modelos predictivos, a través de los cuales analizan los perfiles estableciendo la idoneidad entre el candidato y el perfil de éxito definido por la compañía. Asimismo, se llevan a cabo dinámicas de gamificación, permitiendo a los aspirantes poner a prueba sus capacidades ante situaciones reales.
Además, Securitas Direct ha desarrollado el programa All Star, que puja por la diversidad de género en su plantilla y que surgió de la necesidad de incorporar un mayor porcentaje de mujeres a la estructura comercial y gracias al cual en 2021 se incorporaron casi un 40% de mujeres en áreas con menos representación femenina.
Por otro lado, coincidiendo con el Día Internacional de Niñas en las TIC Securitas Direct ha lanzado la campaña #Muejeresque, que busca visibilizar el potencial de los perfiles técnicos de la compañía para fomentar la atracción de talento femenino. Y es que dentro la compañía, líder en innovación tecnológica aplicada a la seguridad, hay muchos perfiles de mujeres liderando equipos y departamentos claves.
Es el caso de la CRA – Central Receptora de Alarmas – situadas en Madrid y Cornellá, desde donde se gestionan y monitorizan las señales recibidas por sus más de 1,65 millones de alarmas conectadas y que está dirigida por Montserrat Díaz, directora de Relación con el Cliente y cuya plantilla está integrada por un 62% de mujeres.
Además, este equipo constituye el alma de un área fundamental para el negocio de Securitas Direct que es la responsable, junto a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y servicios de emergencia, de dar respuesta a más 25.000 intrusiones, 5.500 casos de emergencia y 3.700 altercados en 2021.
En palabras de Álvaro Vázquez, director de Gestión de Personas de Securitas Direct, “nuestra cultura interna está centrada en la innovación y el emprendimiento” y añade “la búsqueda constante de nuevos retos sin miedo a equivocarnos lo que nos mueve, por eso siempre decimos que la clave del éxito es nuestra mentalidad de start-up aplicada a un ambiente multinacional. A ella sumamos valores que creemos fundamentales como la diversidad y el compromiso”.
