Protegiendo a nuestras personas
Nuestras personas son el verdadero motor de crecimiento de nuestra empresa. En Securitas Direct valoramos, cuidamos y protegemos a nuestras personas en todas las etapas: apoyando la diversidad, equidad e inclusión (DEI), promoviendo el desarrollo y fidelización del talento, asegurando la salud, seguridad y bienestar y salvaguardando las relaciones laborales.
Nuestras personas
Somos personas que protegen a personas
- Hemos recibido el segundo premio Top Generation Diversity Company en los Premios Top Diversity Company, organizados por INTRAMA y presentados en el marco de Factor W Diversity Summit 2022.
- Hemos renovado nuestra adhesión al Código de buenas prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de las empresas de EJE&CON.
- Nos hemos asociado con REDI, la primera red interempresarial y de especialistas en materia de diversidad e inclusión de las personas LGBTI+ en España.
- Nos hemos adherido a la iniciativa Target Gender Equality del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Una compañía diversa, equitativa e inclusiva
En Securitas Direct nos comprometemos a crear un entorno de trabajo integrador, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades, mediante políticas de empleo y prácticas claramente definidas aplicables a la contratación, selección, promoción, disciplina, desarrollo y compensación de nuestra plantilla.
Compromiso
Igualdad
Plan de acción hacia la diversidad
Facilitadores clave
- Activación del liderazgo.
- Gobernanza.
- Alianzas.
Herramientas
- Código de conducta.
- Política contra el acoso y la discriminación.
- Política Speak-Up.
Impulso de la presencia femenina
Todos los años analizamos cuáles son las áreas con menor representación femenina para asegurar la igualdad de oportunidades y atraer al mejor talento, independientemente de su género. Para ello, contamos con programas de atracción de talento como All Star que busca fomentar la diversidad en nuestros equipos y con un programa de desarrollo del liderazgo femenino, She Leads.
Talento joven y sénior
Desarrollo y fidelización del talento
Oportunidades
Compromiso sostenible
propósito de Securitas Direct.
De la misma forma que trabajamos para ofrecer la mejor experiencia a nuestros clientes, abordamos la gestión de personas desde el análisis y la mejora constante de la experiencia de nuestros equipos. Nos esforzamos por conocer, entender, cuidar y ayudar a las personas desde el momento en el que inician su candidatura en un proceso de selección hasta que dejan la compañía.
Modelo de desarrollo STAR
Resultados de la encuesta de compromiso
Formación y desarrollo para garantizar el crecimiento de nuestras personas
Salud, Seguridad y Bienestar
Salud, seguridad y bienestar
Proteger la salud y el bienestar de las personas que forman parte de Securitas Direct es uno de nuestros objetivos clave. Para ello, nos centramos en crear una cultura de colaboración, transparencia y participación; en facilitar un contexto de trabajo dinámico e innovador; y en desarrollar entornos y espacios de trabajo saludables.
Conciliación y entorno de trabajo: tiempo y espacio para el bienestar
En cuanto a la conciliación, nuestro Plan de igualdad incluye numerosas medidas, como la bolsa de horas para acompañamiento médico y de urgencia de familiares, la posibilidad de contar con flexibilidad horaria en aquellas posiciones en las que sea operativamente posible, permisos especiales en caso de trámites de adopción y fallecimiento de pareja o hijos, permisos no retribuidos y permisos acumulados de lactancia.
Finalmente, en 2022 continuó la implantación de Flex, un nuevo modelo de trabajo que potencia la flexibilidad y conciliación de los colaboradores de la compañía, y se concluyó la construcción de La Central de Securitas Direct, un espacio que integra tres edificios y unas amplias zonas comunes, donde se centraliza la actividad de seguridad en Madrid y que, además, alberga la Central Receptora de Alarmas, el corazón de nuestra compañía.
